哪些因素影响大中专毕业生择业？
4月25日，在常州市首届青年人才专场招聘现场，常州团市委围绕大中专毕业生就业取向、就业指导和培训需求等进行问卷调查。接受调查的大中专毕业生共261人，其中本科56人，大专191人，中专14人，除了在常的17所大中专院校外，还有浙江大学、南开大学、南京气象学院、南京农业大学、南京理工大学、江苏大学、江南大学等19所外地高校的部分学生参与，调查的结果颇耐人寻味。

对自己的就业前景怎么看？
学生们对这个问题的回答有些出人意料，主要是中专、大专生对就业前景的“乐观指数”均超过了本科生，三者对就业前景的自信率分别为71%、66%、61%。对就业前景表示迷茫的，中专、大专、本科生的百分比分别为21%、18%、23%；对就业前景表示“随遇而安”的，三者所占人数分别为7%、3%、14%。本科生的“迷茫指数”和“随遇而安”人数均超过了中专生和大专生。

希望在校期间获得哪些就业指导？
有5个方面的内容供选择，分别为推荐材料设计、面试技巧、就业政策、实用技能培训、创业知识。中专生5项选择的百分比分别为21%、43%、14%、71%、43%；大专生5项选择的百分比分别为30%、59%、31%、68%、31%；本科生的5项选择百分比分别为21%、52%、38%、43%、29%。其中，中专生、大专生选择实用技能培训的最多，分别占71%、68%，本科生选择面试技巧的最多，占52%；中专生选择就业政策的最少，为14%，大专生、本科生选择推荐材料设计的最少，分别为30%、21%。

用人单位录用人才最看重什么？
    对这个问题的回答共有11种选择，分别为学习成绩、人品与敬业精神、表达能力、责任意识、协作能力、组织管理能力、人际沟通能力、团队意识、应变能力、适应能力、创新能力。对“用人单位最看重的5个因素”的选择，中专、大专、本科生的选择基本一致，分别为人际沟通能力、人品与敬业精神、责任意识、组织管理能力、表达能力，选择应变能力的人数也相当多，其百分比与表达能力不相上下。发人深思的是，在11个选择中，选择“人际沟通能力”的人数最多，中专、大专、本科的百分比分别为79%、65%、61%；选择“学习成绩”的最少，三者的百分比分别为7%、12%、21%。

哪些是影响你选择单位和工作的最重要因素？
    对这个问题的回答有12种选择，分别为单位知名度高、职业稳定、能发挥自己的才能、自主性大不受约束、工作有挑战性、符合兴趣爱好、能学以致用、机会均等公平竞争、收入高、能提供培训机会、较高社会地位、容易成名成家。中专生、大专生选择的“5个最重要因素”分别为能发挥自己才能、工作有挑战性、能学以致用、机会均等公平竞争、能提供培训机会；本科生“5个最重要因素”的选择有4项与中专、大专生一致，只有“符合兴趣爱好”一项与前两者的“能提供培训机会”不同，反映出本科生有较强的自我发展意识。12种选择中，选择“能发挥自己才能”的比例最高，中专、大专、本科生的百分比分别为71%、85%、77%；选择“较高社会地位”、“容易成名成家”的比例最低，分别为7%、8%、7%和14%、3%、2%，反映出大中专毕业生们的选择比较理性、实在。

对工作月薪的期望是多少？
    这个问题共有4种选择，分别为1000-1500元、1500-2000元、2000-2500元、2500元以上。中专生、大专生选择1000-1500元的人最多，分别为57%、47%；其次是1500-2000元，分别为43%、40%；选择2000元及2500元以上的中专生为0，大专生分别为5%、7%。本科生选择1500-2000元档次的最多，占59%；选择1000-1500元的人数占25%；选择后两档的分别占13%、4%。（蒋廷玉）
=== 包装自己——谈如何写简历 ===
一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对用户的价值令人信服地表现出来。这份个人文件正好可以被用作推销你自己的有力宣言。

　　首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业）、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。

　　接下来尤其重要。工作经历，包括所有曾任职单位的名称（最好有简要的业务背景介绍）、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等，是你的价值的直接体现。问题怎么体现？王婆卖瓜，自卖自夸，也得讲究个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，像“一年内完成销售额达300万元人民币”、“提前3个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字表明你的成就。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当然，这些例证必须是真实的。最后，还有一点，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。

　　三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你得表现自己的个性和独到见解。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

　　在你做完这些后，有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服；检查用词和拼写，如果两三页纸你就出5个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。